劳动争议 （2017）京03民终5368号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱海全因个人原因向京北大世界公司提出辞职，双方亦办理了解除劳动合同手续。故朱海全要求京北大世界公司支付解除劳动合同的经济补偿于法无据，一审法院对于其该项诉讼请求不予支持。上述解除劳动合同证明书已经明确了双方于2016年1月21日解除劳动关系，此后朱海全未再上班，故朱海全要求京北大世界公司支付2016年1月22日之后的工资和加班工资无据，一审法院不予支持。朱海全作为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审时，朱海全虽然不认可部分考勤表中的签名，但其未能提供证据予以证明，由此造成的不利后果由其自行承担。朱海全认可考勤表中记载的工作、休息内容与双方陈述的内保人员每月具体工作时间和休息时间亦吻合，故一审法院对于京北大世界公司提供的考勤表予以采信。鉴于双方签订的劳动合同中明确约定支付加班工资核算基数按北京市现行最低工资计算，朱海全亦认可工资表中的内容，京北大世界依约依法按月向朱海全支付了延时、休息日和法定节假日的加班工资。故一审法院对于朱海全该项

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱海全因个人原因向京北大世界公司提出辞职，双方亦办理了解除劳动合同手续。故朱海全要求京北大世界公司支付解除劳动合同的经济补偿于法无据，一审法院对于其该项诉讼请求不予支持。上述解除劳动合同证明书已经明确了双方于2016年1月21日解除劳动关系，此后朱海全未再上班，故朱海全要求京北大世界公司支付2016年1月22日之后的工资和加班工资无据，一审法院不予支持。朱海全作为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审时，朱海全虽然不认可部分考勤表中的签名，但

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5368号上诉人（原审原告）：朱海全，男，1978年8月7日出生，住北京市怀柔区。被上诉人（原审被告）：北京物美京北大世界商贸有限公司，住所地北京市怀柔区府前街14号。法定代表人：张斌，董事长。委托诉讼代理人：郭跃，北京徐波律师事务所律师。上诉人朱海全因与被上诉人北京物美京北大世界商贸有限公司（以下简称京北大世界公司）劳动争议一案，不服……