劳动争议 （2017）粤01民终1359号

林德航主张2013年7月1日至2014年6月30日期间年休假工资报酬的请求，因该期间其连续工作未满1年，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条享受年休假的条件，故原审法院对其请求不予支持。2014年7月1日至2014年7月31日期间年休假工资报酬的请求，林德航已连续工作满1年，符合享受年休假的条件。根据林德航社保缴费情况，其应计算为年休假的工作年限为79个月，则林德航在2014年7月1日至7月31日期间可享受休年休假0．42天(31天÷365天×5天)。根据《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，林德航在2014年7月1日至7月31日期间可享受的年休假天数不足1整天，故第三公汽公司无需支付该未休年休假工资报酬。据此，一审法院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决：驳回林德航的诉讼请求。本案受理费10元由林德航负担。判后，林德航不服，向本院上诉,请求撤销原判，改判支持其的原审诉讼请求，重新确定诉讼费用的分担。上诉事实和理由是：一、一审适用法律错误。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条并未规定职工必须在本单位连续工作满12个月以上才能享受年休假，对该条的理解应该

林德航主张2013年7月1日至2014年6月30日期间年休假工资报酬的请求，因该期间其连续工作未满1年，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条享受年休假的条件，故原审法院对其请求不予支持。2014年7月1日至2014年7月31日期间年休假工资报酬的请求，林德航已连续工作满1年，符合享受年休假的条件。根据林德航社保缴费情况，其应计算为年休假的工作年限为79个月，则林德航在2014年7月1日至7月31日期间可享受休年休假0．42天(31天÷365天×5天)。根据《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，林德航在2014年7月1日至7月31日期间可享受的年休假天数不足1整天，故第三公汽公司无需支付

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终1359号上诉人（原审原告）：林德航，住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州市第三公共汽车公司。住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：陈亮，总经理。委托代理人：罗晓萍，公司员工。上诉人林德航因与被上诉人广州市第三公共汽车公司（下称第三公汽公司）劳动争议纠纷案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第5078号民……