劳动争议 （2019）鄂01民终2029号

虽然双方在庭审中确认胡春才于2016年7月11日离职、于2016年9月17日再次入职，但仲裁裁决双方在2015年8月14日至2018年3月31日期间存在劳动关系，双方并未起诉，视为接受该项仲裁裁决，一审法院予以确认。此外仲裁裁决靓江物业公司退还胡春才押金110元，靓江物业公司并未起诉，视为接受该项仲裁裁决，一审法院亦予以确认。就靓江物业公司向胡春才发放工资中是否包含有社保补贴一节，胡春才入职时签署了要求自行缴纳社会保险、单位支付社会保险补贴的申请，而靓江物业公司提交的工资表中，每月也依照社保缴纳金额发放了补贴，且工资表中基本工资及加补与劳动合同及胡春才签署的员工调配令相吻合，工资结构也较稳定。反观胡春才虽然否认发放了社保补贴，但无法对工资的组成部分做出说明，特别是无法说明超过合同约定工资的发放原因。比较双方提交的证据和陈述，靓江物业公司的证据明显具有较强的证明力，故一审法院认定靓江物业公司向胡春才发放的工资中包含有社保补贴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。靓江物业公司并未向胡春才支付2018年3月的工

虽然双方在庭审中确认胡春才于2016年7月11日离职、于2016年9月17日再次入职，但仲裁裁决双方在2015年8月14日至2018年3月31日期间存在劳动关系，双方并未起诉，视为接受该项仲裁裁决，一审法院予以确认。此外仲裁裁决靓江物业公司退还胡春才押金110元，靓江物业公司并未起诉，视为接受该项仲裁裁决，一审法院亦予以确认。就靓江物业公司向胡春才发放工资中是否包含有社保补贴一节，胡春才入职时签署了要求自行缴纳社会保险、单位支付社会保险补贴的申请，而靓江物业公司提交的工资表中，每月也依照社保缴纳金额发放了补贴，且工资表中基本工资及加补与劳动合同及胡春才签署的员工调配令相吻合，工资结构也较稳定。

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2029号上诉人（原审被告）：胡春才，男，1963年5月2日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：张振威，湖北英达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉市靓江物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道737号广发银行大厦1栋32层7室。法定代表人：周龙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：余力，该公司工作人员。委托诉讼代理人：……