劳动争议 （2021）豫01民终18088号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动关系存续期间，双方认可王**星自2014年3月26日在被告公司上班，工作期限自该日起算。对于双方劳动合同终止时间，原告自认其2019年11月起工资由中科嘉亿发放，予以认可。被告称原告劳动关系自2019年12月1日转移至中科嘉亿，与原告自认工资自2019年11月开始由中科嘉亿发放相印证，原审法院予以认可。对于原告称与被告劳动关系存续至2020年3月26日，未提供有效证据证明，原审法院不予采信。综上，原告与被告劳动关系存续期间为2014年3月26日至2019年11月30日。对于生育津贴，已由生育保险基金向原告发放，原告诉请差额部分，无依据，原审法院不予支持。对于未休满产假部分的工资差额，原审法院认为，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴与产假工资不可兼得，无论原告是产假期间还是产后上班期间，被告已足额发放了工资，原告放弃部分产假提前上班，是其对享有的

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动关系存续期间，双方认可王**星自2014年3月26日在被告公司上班，工作期限自该日起算。对于双方劳动合同终止时间，原告自认其2019年11月起工资由中科嘉亿发放，予以认可。被告称原告劳动关系自2019年12月1日转移至中科嘉亿，与原告自认工资自2019年11月开始由中科嘉亿发放相印证，原审法院予以认可。对于原告称与被告劳动关系存续至2020年3月26日，未提供有效证据证明，原审法院不予采信。综上，原告与

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终18088号上诉人（原审被告）：河南嘉亿东方置业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人：刘子中，总经理。委托诉讼代理人：李申鹏，河南正臻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王**星，女，1984年9月12日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所……