劳动争议 （2014）三中民终字第14350号

关于2012年7月份工资一节。大盈公司认可存在《考勤表》的原始记录，但不能提交《考勤表》的原始记录。在冯颖对大盈公司《考勤表》的真实性不予认可的情况下，大盈公司提交的考勤表不能作为认定冯颖工作时间的证据。一审法院根据大盈公司提交的《借款单》及冯颖提交的《解除劳动关系通知书》等证据，采信冯颖关于工作至2012年7月30日的陈述，理由正当，本院予以确认。大盈公司应当支付冯颖2012年7月份工资。现一审法院按照冯颖平均工资作为计算标准，理由正当，本院予以确认。大盈公司关于无需支付冯颖2012年7月份工资的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。基于大盈公司主张冯颖有考勤，但未能进一步举证证明的情况下，一审法院认定由大盈公司承担不利后果，采信冯颖主张加班的合理部分，理由正当，本院予以确认。一审法院在考虑冯颖的岗位性质以及已经支付的超出劳动合同约定工资部分综合确定冯颖加班费数额，理由正当，本院予以确认。大盈公司关于冯颖不存在加班事实的上

关于2012年7月份工资一节。大盈公司认可存在《考勤表》的原始记录，但不能提交《考勤表》的原始记录。在冯颖对大盈公司《考勤表》的真实性不予认可的情况下，大盈公司提交的考勤表不能作为认定冯颖工作时间的证据。一审法院根据大盈公司提交的《借款单》及冯颖提交的《解除劳动关系通知书》等证据，采信冯颖关于工作至2012年7月30日的陈述，理由正当，本院予以确认。大盈公司应当支付冯颖2012年7月份工资。现一审法院按照冯颖平均工资作为计算标准，理由正当，本院予以确认。大盈公司关于无需支付冯颖2012年7月份工资的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14350号上诉人（原审被告、原告）北京中通大盈物流有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧。法定代表人邵晟，总经理。委托代理人骆道好，北京市融智律师事务所律师。委托代理人于美娜，女，1980年9月21日出生，北京中通大盈物流有限公司职员。上诉人（原审第三人）北京中通北祥快递服务有限公司，住所地北京市通州区新华北街75号（……