劳动争议 （2016）粤19民终9102号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对何琼玉上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据何琼玉的上诉意见，本案的争议焦点有：一、何琼玉请求的未签订劳动合同的二倍工资差额是否已超过劳动仲裁时效；二、寿千公司是否违法解雇何琼玉。关于争议焦点一，何琼玉于2016年5月提起劳动仲裁，其请求的2014年5月至2015年4月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额明显已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。何琼玉并无证据证明本案存在仲裁时效中断或中止的情形，原审不予支持何琼玉关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，适用法律正确。何琼玉要求寿千公司支付该期间的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二，根据原审查明的事实反映，何琼玉被寿千公司以“飞单”为由解雇的，何琼玉并未向寿千公司提出被迫解除劳动关系，其上诉请求寿千公司支付解除劳动关系的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。寿千公司单方解除与何琼玉的劳动关系，其应当对单方解除劳动关系的合法性承担举证责任。根据寿千公司提交的经何琼玉确认的录音显示，何琼玉以寿千公司的名

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对何琼玉上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据何琼玉的上诉意见，本案的争议焦点有：一、何琼玉请求的未签订劳动合同的二倍工资差额是否已超过劳动仲裁时效；二、寿千公司是否违法解雇何琼玉。关于争议焦点一，何琼玉于2016年5月提起劳动仲裁，其请求的2014年5月至2015年4月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额明显已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。何琼玉并无证据证明本案存在仲裁时效中断或中止的情形，原审不予支持何琼玉关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，适用法律正确。何琼

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9102号上诉人（原审原告）：何琼玉，男，1975年9月9日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，被上诉人（原审被告）：东莞市寿千纺织品有限公司，住所地：广东省东莞市万江街道共联社区商业街共荣大厦****铺，统一社会信用代码为91441900588295689R。法定代表人：尹志光，该公司董事长。委托诉讼代理人：林渊，广东赋诚律师事务所律……