劳动争议 （2014）沪二中民三（民）终字第630号

本案的争议焦点为：一、徐其岁、亦木公司不签订书面劳动合同的责任归属。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，通过两位证人的证言以及其持有的开会笔记，可以清楚反映亦木公司在2012年7月的公司会议上要求与所有员工签订劳动合同，并强调要与徐其岁签订。现徐其岁称亦木公司拒绝与其签订劳动合同，并无证据提供，故法院对其陈述不予采信，并对徐其岁要求亦木公司承担不签订劳动合同的赔偿责任不予支持。二、亦木公司是否解除了与徐其岁之间的劳动关系。徐其岁在庭审中提供了2013年10月31日其与亦木公司总经理及其他工作人员的对话录音，其中亦木公司总经理明确表示要求徐其岁不要来公司，以此认定亦木公司单方面解除劳动合同。但纵观整个录音记录，可以确认其中有部分内容是徐其岁在做好录音准备的前提下所说，亦有部分亦木公司陈述是在徐其岁的逼问和引导下情急所述，所以对整份录音记录的内容应视情况对待。另外，根据亦木公司于2013年11月4日发出的通知，亦木公司明确表示未与徐其岁解除过劳动关系，并要求徐其岁上班，徐其岁收讫后仍未到公司上

本案的争议焦点为：一、徐其岁、亦木公司不签订书面劳动合同的责任归属。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，通过两位证人的证言以及其持有的开会笔记，可以清楚反映亦木公司在2012年7月的公司会议上要求与所有员工签订劳动合同，并强调要与徐其岁签订。现徐其岁称亦木公司拒绝与其签订劳动合同，并无证据提供，故法院对其陈述不予采信，并对徐其岁要求亦木公司承担不签订劳动合同的赔偿责任不予支持。二、亦木公司是否解除了与徐其岁之间的劳动关系。徐其岁在庭审中提供了2013年10月31日其与亦木公司总经理及其他工作人员的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第630号上诉人（原审原告）徐其岁。委托代理人张宏玲，上海华夏汇鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海亦木广告有限公司。法定代表人栾建生。委托代理人王元松。上诉人徐其岁因不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第231号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理，上诉人徐其岁及其委托代……