劳动争议 （2015）焦民劳终字第00157号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。本案中，2008年，被告通过邮寄、报纸公告的方式与原告解除了劳动合同，原告应当知道其权利被侵害，但原告于2014年8月申请仲裁，已经超过仲裁时效，故对于原告诉讼请求，本院不予支持。原审法院判决：驳回原告杨小双的诉讼请求。杨小双上诉称，上诉人没有超过仲裁时效，原审法院认定事实不清，证据不足，其主要理由是：1、2007年10月12日，上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，2008年4月，上诉人因2000年3月30日工伤导致腰椎间盘突出复发，不能从事原来的工作，向所在车间主任要求调换岗位遭到拒绝，又找到当时公司的董事长田顺志要求调换岗位，被告知不能胜任工作就让回家休息。2013年9月，上诉人身体康复后，要求被上诉人为上诉人安排工作被拒绝，2014年6月，上诉人又一次要求被上诉人安排工作仍遭拒绝，才于2014年8月8日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请并未超过仲裁时效。2、上诉人在2007年10月12日与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，上诉人至今未收到解除劳动合同的通知，被上诉人向法庭提供的邮寄快递

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。本案中，2008年，被告通过邮寄、报纸公告的方式与原告解除了劳动合同，原告应当知道其权利被侵害，但原告于2014年8月申请仲裁，已经超过仲裁时效，故对于原告诉讼请求，本院不予支持。原审法院判决：驳回原告杨小双的诉讼请求。杨小双上诉称，上诉人没有超过仲裁时效，原审法院认定事实不清，证据不足，其主要理由是：1、2007年10月12日，上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，2008年4月，上诉人因2000年3月30日工伤导致腰椎间盘突出复发，不能从事原来的工作，向所在车间主任要求调换岗位遭到拒绝，又找到当时公司的董事

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00157号上诉人（原审原告）杨小双，男，汉族，1968年7月21日出生，住焦作市山阳区。委托代理人郭凌利，河南华云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦作贝格耐火材料有限责任公司。住所地：焦作市金山大道中段。法定代表人赵抗震，董事长。委托代理人郭彩凤，河南河阳律师事务所律师。上诉人杨小双与被上诉人焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下……