劳动争议 （2019）吉01民终8号

赵青春先在燎原经贸工作，后新燎原公司成立后，又以新燎原公司的名义开展相关工作，赵青春仍在原工作场所、工作岗位工作，属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，且赵青春工资一直由蒋明媚发放，蒋明媚系新燎原公司的员工，故其主张与新燎原公司存在劳动关系符合法律规定。新燎原公司庭审时称对蒋明媚身份需庭后核实，但在法庭规定时间内未提出异议，故可认定赵青春主张的蒋明媚系新燎原公司董事长这一事实。新燎原公司对赵青春所述入职、离职时间未作抗辩，对赵青春陈述事实予以认可，故赵青春入职时间为2010年9月1日，离职时间为2017年11月15日。关于赵青春主张经济赔偿金的问题。赵青春系自动离职，不存在《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动关系的情形，但工作期间，新燎原公司未给赵青春缴纳社会保险，存在违法情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，新燎原公司应向赵青春支付经济补偿金，赵青春在燎原经贸及新燎原公司共计工作7年零2个月，经济补偿金应计算7.5个月，赵青春主张按照7个月每月4500元工资标准计算符合法律规定，故新燎原公司应支付赵青春经济补偿金31500

赵青春先在燎原经贸工作，后新燎原公司成立后，又以新燎原公司的名义开展相关工作，赵青春仍在原工作场所、工作岗位工作，属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，且赵青春工资一直由蒋明媚发放，蒋明媚系新燎原公司的员工，故其主张与新燎原公司存在劳动关系符合法律规定。新燎原公司庭审时称对蒋明媚身份需庭后核实，但在法庭规定时间内未提出异议，故可认定赵青春主张的蒋明媚系新燎原公司董事长这一事实。新燎原公司对赵青春所述入职、离职时间未作抗辩，对赵青春陈述事实予以认可，故赵青春入职时间为2010年9月1日，离职时间为2017年11月15日。关于赵青春主张经济赔偿金的问题。赵青春系自动离职，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终8号上诉人（原审被告）吉林省新燎原贸易有限公司，住所地长春市南关区永春广场A座1门0405房。法定代表人郭小英，该公司经理。委托诉讼代理人李娜，吉林坤山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵青春，男，1982年7月17日生，汉族，长春市二道区。上诉人吉林省新燎原贸易有限公司（以下简称新燎原公司）因与被上诉人赵青春劳动争议一案，不服长春……