劳动争议 （2017）浙06民终1943号

原告在为被告工作时受伤并经认定已构成工伤及鉴定为劳动功能障碍十级的事实清楚，故其理应享受工伤保险待遇。现原告以被告未足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系，理由正当，予以支持，故原告与被告的劳动关系自起诉状送达被告之日（2017年3月8日）起解除。因被告未为原告缴纳工伤保险，故相关赔偿责任应由被告承担。原告主张的医药费7511元、住院伙食费300元、护理费1436元、鉴定费300元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性医疗补助金8620元尚属合理，予以支持。关于原告主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金按11000元/月的标准计算，于法无据，不予支持。因原、被告均未提供证据证明原告的实际工资情况，按2015年浙江省全社会单位在岗职工平均工资标准4310元/月予以调整。故经核算，被告应支付给原告一次性伤残补助金为30170元。关于停工留薪期工资，因原告未提供证据证明原告所需的停工留薪期间，其直接要求1年停工留薪期依据不足，而因被告认为原告停工留薪期为2至3个月，故酌情认定原告的停工留薪期为3个月，标准按4310元/月计算为12930元。原告主张的交通费过高，结合原告就医情况酌情调整为

原告在为被告工作时受伤并经认定已构成工伤及鉴定为劳动功能障碍十级的事实清楚，故其理应享受工伤保险待遇。现原告以被告未足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系，理由正当，予以支持，故原告与被告的劳动关系自起诉状送达被告之日（2017年3月8日）起解除。因被告未为原告缴纳工伤保险，故相关赔偿责任应由被告承担。原告主张的医药费7511元、住院伙食费300元、护理费1436元、鉴定费300元、一次性伤残就业补助金8620元、一次性医疗补助金8620元尚属合理，予以支持。关于原告主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金按11000元/月的标准计算，于法无据，不予支持。因原、被告均未提供证据证明原告的实际工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1943号上诉人（一审被告）：绍兴远辉装饰工程有限公司，住所地绍兴市越西路800号金德隆文化创业园3幢205、305号。法定代表人曹传辉，董事长。被上诉人（一审原告）：卢国香,男，1992年5月6日出生，汉族，住四川省。上诉人因绍兴远辉装饰工程有限公司（以下简称远辉装饰公司）与被上诉人卢国香劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院……