劳动争议 （2016）京03民终960号

关于解除劳动关系补偿金，因清辉公司未为倪春华缴纳社会保险，倪春华以此为由向清辉公司送达了解除劳动合同通知书，符合法律规定，清辉公司应向倪春华支付解除劳动合同经济补偿金。因此，清辉公司关于不支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。倪春华主张解除劳动关系经济补偿金的工作年限应自入职时开始计算，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，本案计算经济补偿金的年限应当自法律实施之日起计算。一审法院计算的经济补偿金是正确的，本院予以维持，对倪春华的该项上诉主张，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。关于清辉公司主张倪春华2015年5月1日至5月27日的工资，因该公司未提供证据证明倪春华在该期间缺勤情况，故一审法院以平均工资核算应支付的工资数额并无不当，本院予以确认。对清辉公司关于按照1663元支付上述期间工资的上诉请求，本院不予支持。关于清辉公司主张不支付倪春华未休年休假工资、未缴纳养老保险损失及未缴纳失业保险损失赔偿金的上诉请求，因该公司在一审审理中已经撤回上述诉讼请求，视为其认可仲裁裁决结果；一审法院基于清辉公司认可上述裁决的结果，确认清辉公司应向倪春

关于解除劳动关系补偿金，因清辉公司未为倪春华缴纳社会保险，倪春华以此为由向清辉公司送达了解除劳动合同通知书，符合法律规定，清辉公司应向倪春华支付解除劳动合同经济补偿金。因此，清辉公司关于不支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。倪春华主张解除劳动关系经济补偿金的工作年限应自入职时开始计算，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，本案计算经济补偿金的年限应当自法律实施之日起计算。一审法院计算的经济补偿金是正确的，本院予以维持，对倪春华的该项上诉主张，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。关于清辉公司主张倪春华2015年5月1日至5月27日的工资，因该公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终960号上诉人（原审原告）北京清辉水木皮革制品有限公司，住所地北京市通州区漷县镇前尖平村村委会南1000米。法定代表人周立英，经理。委托代理人黄宝臣，北京德兰律师事务所律师。上诉人（原审被告）倪春华（曾用名倪春红），女，1982年6月4日出生。委托代理人薛莲，北京廉峰律师事务所律师。委托代理人李伟，北京廉峰律师事务所律师。上诉人北京清辉……