劳动争议 （2019）皖13民终3004号

劳动者的合法权益受法律保护。对杨建强关于补发工资259000元的诉求，因双方未签订书面劳动合同，应依据其他证据予以认定工资待遇。案件审理过程中，杨建强提供了广源公司盖章的收入证明一份，证明基本工资为每月10000元，广源公司提供了杨建强入职以来实际每月领取并签字的工资单，证明杨建强实际月基本工资为3000元，在无其他证据佐证的情况下，应以杨建强实际领取金额进行认定，故对杨建强要求补发259000元工资的诉求一审法院不予支持。对其双倍工资的诉求，案经查实，杨建强入职后，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。广源公司作为用人单位应依法与杨建强签订书面劳动合同。否则，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。但又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。杨建强2015年5月入职，

劳动者的合法权益受法律保护。对杨建强关于补发工资259000元的诉求，因双方未签订书面劳动合同，应依据其他证据予以认定工资待遇。案件审理过程中，杨建强提供了广源公司盖章的收入证明一份，证明基本工资为每月10000元，广源公司提供了杨建强入职以来实际每月领取并签字的工资单，证明杨建强实际月基本工资为3000元，在无其他证据佐证的情况下，应以杨建强实际领取金额进行认定，故对杨建强要求补发259000元工资的诉求一审法院不予支持。对其双倍工资的诉求，案经查实，杨建强入职后，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终3004号 上诉人（原审原告）：杨建强，男，1978年8月19日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：张明，安徽瀛鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宿州广源置业有限公司，住所地安徽省宿州市银河一路南侧三八沟东侧河畔一号4#楼0703室。 法定代表人：侯东来，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高羽丰，安徽民之声律……