劳动争议 （2017）豫17民终2936号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告麻飞与被告河南鑫企实业有限公司建立劳动关系时就订立了劳动合同，对此双方均认可，故原告麻飞请求的第一项诉讼请求，不予支持。原告麻飞到被告河南鑫企实业有限公司工作，应聘的岗位为夜班保安，应聘时明知其工作时长为十二个小时，而且其也明知保安工资高于同公司同等级别其他八小时工作人员的工资收入，故其请求被告河南鑫企实业有限公司支付超出正常工时之外的劳动报酬的第二项诉讼请求，不予支持。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用，但原告麻飞并未提供证据证明对其造成了工资收入损失，且被告河南鑫企实业有限公司已将其工作期间的工资支付完毕，故对原告麻飞请求的第三项诉讼请求，不予支持。公司可根据工作需要调动岗位，劳动者有权利拒绝，公司不可强制调岗，但本案中，原告麻飞在应聘时其并没有明确告知被告河南鑫企实业有限公司其另有工作，在公司为其调岗时，其

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告麻飞与被告河南鑫企实业有限公司建立劳动关系时就订立了劳动合同，对此双方均认可，故原告麻飞请求的第一项诉讼请求，不予支持。原告麻飞到被告河南鑫企实业有限公司工作，应聘的岗位为夜班保安，应聘时明知其工作时长为十二个小时，而且其也明知保安工资高于同公司同等级别其他八小时工作人员的工资收入，故其请求被告河南鑫企实业有限公司支付超出正常工时之外的劳动报酬的第二项诉讼请求，不予支持。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，造成劳动者工资

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2936号上诉人（原审原告）：麻飞，男，1973年6月7日出生，汉族，住河南省平舆县。被上诉人（原审被告）：河南鑫企实业有限公司。住所地：平舆县工业集聚区文化路西段北侧。法定代表人：洪跃宾。上诉人麻飞因与被上诉人河南鑫企实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服平舆县人民法院（2017）豫1723民初1353号民事判决，本院提起上诉。本院于……