劳动争议 （2016）鄂08民终618号

用人单位解除与劳动者的劳动合同，其程序与事由应符合法律相关规定。东木物业荆门分公司解除与丁权权的劳动合同的理由为丁权权带头闹事，经沟通后不改正，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条并未规定上述事由是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，东木物业荆门分公司亦未提供符合劳动合同法第四条规定的公司规章制度的内容证明丁权权的行为违反了公司的相关制度足以达到东木物业荆门分公司有权单方解除劳动合同的条件。另东木物业荆门分公司在解除与丁权权的劳动合同时也没有按照劳动合同法的规定事先通知工会，故东木物业荆门分公司解除与丁权权的劳动合同行为违法，应当支付丁权权经济赔偿金。丁权权认可工资里包含有用人单位代扣代缴的社会保险费，因社会保险费不属于工资范畴，应予以扣减。关于东木物业荆门分公司抗辩称，赔偿金计算基数还应扣除加班工资部分，因东木物业荆门分公司并未对加班工资进行充分举证，对该抗辩理由不予采纳。东木物业荆门分公司及丁权权对仲裁庭认定的丁权权的月工资金额均予认可，扣减其中的社会保险费用，依照劳动合同法第四十七条以及八十七条计算，东木物业荆门分公司应支付丁权权的赔偿金为11165元。综上，依照《中华人民共

用人单位解除与劳动者的劳动合同，其程序与事由应符合法律相关规定。东木物业荆门分公司解除与丁权权的劳动合同的理由为丁权权带头闹事，经沟通后不改正，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条并未规定上述事由是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，东木物业荆门分公司亦未提供符合劳动合同法第四条规定的公司规章制度的内容证明丁权权的行为违反了公司的相关制度足以达到东木物业荆门分公司有权单方解除劳动合同的条件。另东木物业荆门分公司在解除与丁权权的劳动合同时也没有按照劳动合同法的规定事先通知工会，故东木物业荆门分公司解除与丁权权的劳动合同行为违法，应当支付丁权权经济赔偿金。丁权权认可工资里包含有用人单位代扣代缴

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终618号上诉人（原审被告）：武汉东木物业管理有限公司荆门分公司，住所地荆门市高新区李宁六路（李宁物流园），组织机构代码59421961-5。负责人：石可夫，该公司总经理。委托代理人：陈文峰，湖北泓峰律师事务所律师。委托代理人：徐惠，女，1978年1月11日出生，汉族，上海市人，该公司项目经理，住湖北省荆门市。被上诉人（原审原告）：丁权……