劳动争议 （2021）陕01民终11360号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，佳信公司称与王兆壮的劳动合同于2018年5月17日到期后再未续签，王兆壮于2018年8月将工作交接完成后便离职，双方解除劳动关系，对这一主张佳信公司并未提交有效证据予以证实，而王兆壮的工资发放及养老保险缴纳情况均显示由佳信公司直接向其支付、缴纳至2019年3月，此后佳信公司对王兆壮再无任何支付行为，王兆壮亦称其与佳信公司的劳动关系于2019年3月底解除。现佳信公司、王兆壮双方都认可劳动关系已解除，但对解除劳动关系时间及原因存在异议，不能互相印证，可视为佳信公司、王兆壮协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，佳信公司称与王兆壮的劳动合同于2018年5月17日到期后再未续签，王兆壮于2018年8月将工作交接完成后便离职，双方解除劳动关系，对这一主张佳信公司并未提交有效证据予以证实，而王兆壮的工资发放及养老保险缴纳情况均显示由佳信公司直接向其支付、缴纳至2019年3月，此后佳信公司对王兆壮再无
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终11360号 上诉人（一审原告）：西安佳信系统集成有限责任公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：张福萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵宇辉，陕西益图律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王兆壮，男，汉族，1975年5月21日出生，西安西奈山建设工程有限公司项目经理，住西安市未央区楼。委托诉讼代理人：范亚翠，陕西济维律……