劳动争议 （2016）陕01民终342号

本案第一个争议焦点是：原、被告未续订书面劳动合同应否支付双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，用人单位向劳动者每月支付未订立书面劳动合同两倍工资的起算时间，应为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案被告自2006年3月起与原告建立劳动关系，期间多次签订书面劳动合同，2013年12月31日劳动合同期限届满后，双方虽未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告也未表示异议，被告也无证据证实其要求原告签订书面劳动合同，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至被告申请仲裁之日双方的劳动关系一直延续，并未建立新的劳动关系，不符合上述法律所规定的应当支付未订立书面劳动合同双倍工资之情形。原告诉讼请求不支付被告2014年2月至10月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，理由正当，原审法院予以支持。被告辩称原告应支付其2014年2月至10月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，与法无据，原审法院不予支持。本案第二个争议焦点是：对被告未休年休假工资报酬应否支付的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单

本案第一个争议焦点是：原、被告未续订书面劳动合同应否支付双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，用人单位向劳动者每月支付未订立书面劳动合同两倍工资的起算时间，应为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案被告自2006年3月起与原告建立劳动关系，期间多次签订书面劳动合同，2013年12月31日劳动合同期限届满后，双方虽未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告也未表示异议，被告也无证据证实其要求原告签订书面劳动合同，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至被告申请仲裁之日双方的劳动关系一直延续，并未建

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终342号上诉人（原审被告）鲍兵强。委托代理人魏艳、赵樱子，陕西维谨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安西普电力电子有限公司，住所地西安市高新区西部大道2号J28号楼。法定代表人戴政耀，该公司董事长。委托代理人赵云、赵庆沣，陕西博纳新律师事务所律师。上诉人鲍兵强与被上诉人西安西普电力电子有限公司劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院……