劳动争议 （2014）浙杭民终字2652、2653号

1.关于李秀花的月平均工资。保德安公司主张李秀花的月平均工资应为合同约定的980元，其余为各项补贴，但其未提供证据证明其余为补贴费用，且在保德安公司的离职补偿方案中已明确，经济补偿金的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，故本院对于李秀花的平均工资的计算按照双方一致认可的收入为3606.80元认定。2.关于经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。现保德安公司地址从富阳搬迁至台州，劳动地点发生了较大的改变，劳动者可以选择解除劳动关系，并要求保德安公司支付经济补偿金。结合李秀花等人提供的电子邮件，确认李秀花工作至2014年1月15日，故保德安公司应当支付李秀花经济补偿金10820.40元（3606.80元／月×3个月）的诉讼请求。3.关于一个月工资。保德安公司已于2013年9月通知员工工厂地址搬迁，已经履行了提前告知的义务，故李秀花以未提前通知解除劳动关系为由要求保德安公司支付一

1.关于李秀花的月平均工资。保德安公司主张李秀花的月平均工资应为合同约定的980元，其余为各项补贴，但其未提供证据证明其余为补贴费用，且在保德安公司的离职补偿方案中已明确，经济补偿金的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，故本院对于李秀花的平均工资的计算按照双方一致认可的收入为3606.80元认定。2.关于经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。现保德安公司地址从富阳搬迁至台州，劳动地点发生了较

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字2652、2653号上诉人（（）杭富民初字第1154号案件原告，（）杭富民初字第1192号案件被告）：亚萨合莱保德安保安制品有限公司。法定代表人：苏志强。委托代理人：蒋建新。被上诉人（（）杭富民初字第1154号案件被告，（）杭富民初字第1192号案件原告）：李秀花。上诉人亚萨合莱保德安保安制品有限公司（以下简称保德安公司）因与被上诉人……