劳动争议 （2016）苏02民终190号

按照双方陈述的事实，劳动关系解除的时间认定为2014年1月15日是正确的，金德无锡公司应当支付2014年半个月的工资；叶姬雅提供了《产品销售通知单》，其信息显示叶姬雅存在双休日工作的事实，公司未加干预，应当视为默许其为公司加班，金德无锡公司应当支付加班工资；公司以不等值的方式以货抵偿叶姬雅的工资，但是未与其达成协议，叶姬雅主张差额的，依法应当支持；金德无锡公司虽然认为叶姬雅的执业表现应予解雇，但是不能证明违规行为的具体事实，未提供合法制定的规章制度，亦未依法通知工会，故法院对于叶姬雅主张的经济补偿金予以支持。金德无锡公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金德铝塑复合管有限公司无锡分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陶志诚代理审判员　　王　倩代理审判员　　张朴田二〇一六年四月八日书　记　员　　魏　秀

按照双方陈述的事实，劳动关系解除的时间认定为2014年1月15日是正确的，金德无锡公司应当支付2014年半个月的工资；叶姬雅提供了《产品销售通知单》，其信息显示叶姬雅存在双休日工作的事实，公司未加干预，应当视为默许其为公司加班，金德无锡公司应当支付加班工资；公司以不等值的方式以货抵偿叶姬雅的工资，但是未与其达成协议，叶姬雅主张差额的，依法应当支持；金德无锡公司虽然认为叶姬雅的执业表现应予解雇，但是不能证明违规行为的具体事实，未提供合法制定的规章制度，亦未依法通知工会，故法院对于叶姬雅主张的经济补偿金予以支持。金德无锡公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终190号上诉人（原审被告）金德铝塑复合管有限公司无锡分公司委托代理人贾文博，该分公司职员。被上诉人（原审原告）叶姬雅。上诉人金德铝塑复合管有限公司无锡分公司（以下简称金德无锡公司）因与被上诉人叶姬雅劳动争议一案，不服无锡市崇安区人民法院（2015）崇民初字第481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月15日立案受理，依法组成……