劳动争议 （2017）黔04民终109号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法与劳动者订立劳动合同，劳动合同签订的主体是用人单位与劳动者，劳动合同明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，原告与工会签订的集体合同可以作为对个人劳动合同的补充，但是不能代替劳动合同。故对原告认为集体合同能够代替劳动合同的主张，本院不予采纳。被告于2015年5月5日到原告处工作，2016年5月24日离职，被告已在原告单位持续工作满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告之间虽然没有订立书面劳动合同，但是由于被告已在原告单位持续工作满一年，故应当视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，原告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资，并应当立即与被告补充签订劳动合同。原告自2015年5月5日至2016年5月5日期间未与被告签订劳动合同，故原告应当自2015年6月6日起至2016年5月4日向被

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法与劳动者订立劳动合同，劳动合同签订的主体是用人单位与劳动者，劳动合同明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，原告与工会签订的集体合同可以作为对个人劳动合同的补充，但是不能代替劳动合同。故对原告认为集体合同能够代替劳动合同的主张，本院不予采纳。被告于2015年5月5日到原告处工作，2016年5月24日离职，被告已在原告单位持续工作满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告之间虽然没有订立书面劳动合同，但是由于被告已在原告单位持续

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔04民终109号上诉人（原审原告）：安顺市汇景卫生材料科技有限公司，地址：贵州省镇宁自治县轻工产业园区。法定代表人：张柏森，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，贵州韬励律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：蔡斌，男，1972年9月30日生，汉族，贵州省镇宁自治县人，住贵州省镇宁自治县。上诉人安顺市汇景卫生材料科技有限……