劳动争议 （2015）成民终字第4628号

（一）锐翔上房物业成都分公司先在没有法定情形的情况下解除与张峥的劳动关系，后双方又在劳动保障所达成协商一致解除劳动关系的协议，故张峥关于待通知金的主张没有事实和法律依据。（二）锐翔上房物业成都分公司主张其是按照单位规章制度的规定对张峥罚款500元，但并未举证证明该规章制度的制定遵守了相应程序，因此锐翔上房物业成都分公司无权对张峥罚款，其应当向张峥退还处罚的500元；锐翔上房物业成都分公司提交的考勤表有员工签字确认，可以证明张峥的加班情况，结合张峥的工资水平，锐翔上房物业成都分公司应当支付张峥的加班费共计1067.96元。张峥与锐翔上房物业成都分公司于2014年7月17日在劳动保障部门签订协议，约定锐翔上房物业成都分公司向张峥支付5250元后双方劳动关系解除，再无任何劳资纠纷，该协议对双方具有法律效力。协议约定5250元包括7月份工资和经济补偿金，但结合张峥2014年4-6月的工资水平和锐翔上房物业成都分公司应当支付给张峥的7月份工资、经济补偿金、加班工资及应退还的罚款合计金额低于协议金额的情况，法院认为不应再支持张峥关于退还扣罚工资及支付加班工资的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳

（一）锐翔上房物业成都分公司先在没有法定情形的情况下解除与张峥的劳动关系，后双方又在劳动保障所达成协商一致解除劳动关系的协议，故张峥关于待通知金的主张没有事实和法律依据。（二）锐翔上房物业成都分公司主张其是按照单位规章制度的规定对张峥罚款500元，但并未举证证明该规章制度的制定遵守了相应程序，因此锐翔上房物业成都分公司无权对张峥罚款，其应当向张峥退还处罚的500元；锐翔上房物业成都分公司提交的考勤表有员工签字确认，可以证明张峥的加班情况，结合张峥的工资水平，锐翔上房物业成都分公司应当支付张峥的加班费共计1067.96元。张峥与锐翔上房物业成都分公司于2014年7月17日在劳动保障部门签订协议，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4628号上诉人（原审原告）张峥。被上诉人（原审被告）上海锐翔上房物业管理有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市高新区。负责人沈峰，总经理。被上诉人（原审被告）上海锐翔上房物业管理有限公司。住所地：上海市。法定代表人张圣哲，董事长。上列二被上诉人共同委托代理人李秋红，女，汉族，1981年8月13日出生，上海锐翔上房物业管理有限公司成……