劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06499号

原告朱勋在被告玖恒建筑上班期间因工受伤，经鉴定属于九级伤残依法应享受相应工伤保险待遇。由于玖恒建筑未依法为朱勋参加工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向朱勋支付相应费用。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金4251元/月×9月=38259元。关于双方劳动关系的解除时间问题，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出了解除劳动关系的请求，该委于2014年12月5日将申请书副本送达了被告，原告要求解除劳动关系的意思表示于当日到达了被告，故双方的劳动关系应于2014年12月5日解除。依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金4251元/月×4月=17004元、一次性伤残就业补助金4251元/月×9月=38259元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）》的规定，朱勋应享受的停工留薪期为6个月，被告应支付停工留薪期工资4251元/月×6月=25506元。原告主张的鉴定检查费521.58元，原告有票据予以证明，法院予以支持。关于原告主张

原告朱勋在被告玖恒建筑上班期间因工受伤，经鉴定属于九级伤残依法应享受相应工伤保险待遇。由于玖恒建筑未依法为朱勋参加工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向朱勋支付相应费用。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金4251元/月×9月=38259元。关于双方劳动关系的解除时间问题，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出了解除劳动关系的请求，该委于2014年12月5日将申请书副本送达了被告，原告要求解除劳动关系的意思表示于当日到达了被告，故双方的劳动关系应于2014年12月5日解除。依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06499号上诉人（原审被告）重庆玖恒建筑劳务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号1栋1-14-8号。法定代表人李玖，经理。委托代理人冉振平，重庆市万州区龙都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）朱勋。委托代理人吴文兰、吴东，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。上诉人重庆玖恒建筑劳务有限公司（下称玖恒建筑）与被上……