劳动争议 （2017）陕01民终7195号

原审原告与原审被告劳动关系履行过程中，原审被告与第三人解除鹿园小区物业管理委托合同并撤离该小区，并据此解除与原审原告之间的劳动合同，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行之情形，故原审原告主张原审被告支付解除劳动合同经济补偿金合法有据，原审被告应当支付原审原告解除劳动合同经济补偿金5220元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，故原审被告应当向原审原告支付2016年3月份工资2470元及法定节假日加班工资、顶班加班工资差额1414.40元。原审原告请求原审被告延迟支付2016年3月份工资25%的经济补偿金无法律依据，原审法院不予支持。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”之规定，原审原告工作性质属不能实行标准工时制的工作，且无证据证明原审原告具体延长工作时间加班之情形，故原审法院对原审原告要求原审被告支付延长工作时间加班工资及经济补偿金之诉请不予支持。对原审原告要求原审被告支付2013年6月至2016年3

原审原告与原审被告劳动关系履行过程中，原审被告与第三人解除鹿园小区物业管理委托合同并撤离该小区，并据此解除与原审原告之间的劳动合同，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行之情形，故原审原告主张原审被告支付解除劳动合同经济补偿金合法有据，原审被告应当支付原审原告解除劳动合同经济补偿金5220元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，故原审被告应当向原审原告支付2016年3月份工资2470元及法定节假日加班工资、顶班加班工资差额1414.40元。原审原告请求原审被告延迟支付2016年3月份工资25%的经济补偿金无法律依据，原审法院不予支持。根据《国务院关于

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7195号上诉人（原审被告）陕西津迈物业有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区玉祥门恒天国际城财智大厦1-12C1室。法定代表人张铁，该公司董事长。委托代理人许敏学，男，1960年12月27日出生，汉族，该公司法律顾问，住西安市灞桥区。委托代理人何鹏，男，1978年2月13日出生，汉族，该公司人事经理，住西安市长安区。被上诉人（原审原……