劳动争议 （2017）浙09民终159号

窦其田因工受伤，应依法享受相应工伤保险待遇。窦其田诉请圣恒公司支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费，不属于人民法院受理民事案件范围，不予审理。窦其田诉请圣恒公司支付营养费，没有法律依据，不予支持。窦其田诉请圣恒公司支付一次性伤残就业补助金，因其伤残等级为九级，故圣恒公司应支付窦其田一次性伤残就业补助金17240元。关于窦其田停工留薪期工资的诉请。工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日。窦其田虽委托法院进行休养时间鉴定，但休养时间与停工留薪期并非同一概念，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长。故对该鉴定意见不予采纳。根据医院的诊断证明书，窦其田停工留薪期为6.5个月，没有超过窦其田受伤至伤残等级鉴定作出之日的期限。故确定停工留薪期为6.5个月。因圣恒公司未提交窦其田工资的相关证据，对窦其田提交的工资证明予以认可，并确认其月工资为4253元（220元÷9小时×

窦其田因工受伤，应依法享受相应工伤保险待遇。窦其田诉请圣恒公司支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费，不属于人民法院受理民事案件范围，不予审理。窦其田诉请圣恒公司支付营养费，没有法律依据，不予支持。窦其田诉请圣恒公司支付一次性伤残就业补助金，因其伤残等级为九级，故圣恒公司应支付窦其田一次性伤残就业补助金17240元。关于窦其田停工留薪期工资的诉请。工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日。窦其田虽委托法院进行休养时间鉴定，但休养时间

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙09民终159号上诉人（原审原告）：窦其田，男，1965年1月2日出生，汉族，住黑龙江省虎林市.委托诉讼代理人：陈强，浙江蓬星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舟山市圣恒船舶工程服务有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇倭井潭蔡富弄1号。法定代表人：丁洪亮，系经理。上诉人窦其田因与被上诉人舟山市圣恒船舶工程服务有限公司（以下简称圣恒公司）劳动……