劳动争议 （2015）曲中民终字第750号

原告肖本国与被告富源县大河镇五里德煤矿签订了劳动合同，原告到被告处工作，按规定领取工资，双方存在劳动关系。原告肖本国在被告富源县大河镇五里德煤矿工作期间受伤，经相关部门认定属工伤，伤残等级为五级，护理依赖程度为达不到等级，应依法享受工伤保险待遇。原、被告间的劳动关系双方均同意解除，应予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告肖本国受伤前的月工资为4540.00元，原告肖本国2013年6月22日受伤，2014年6月18日定残，故原告肖本国的停工留薪期工资认定为54480.00元（4540元／月×l2个月）。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为一级至五级伤残的，享受以下待遇：五级伤残为18个月的本人工资；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条列所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；因此，原告肖本国应享受的一次性伤残补助金为33570.00元

原告肖本国与被告富源县大河镇五里德煤矿签订了劳动合同，原告到被告处工作，按规定领取工资，双方存在劳动关系。原告肖本国在被告富源县大河镇五里德煤矿工作期间受伤，经相关部门认定属工伤，伤残等级为五级，护理依赖程度为达不到等级，应依法享受工伤保险待遇。原、被告间的劳动关系双方均同意解除，应予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告肖本国受伤前的月工资为4540.00元，原告肖本国2013年6月22日受伤，2014年6

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第750号上诉人（原审被告）富源县大河镇煤矿。负责人：张旭。被上诉人（原审原告）肖本国，男，汉族，1965年4月11日生，云南省富源县人。委托代理人刘红斌，云南兴驰律师事务所律师。上诉人富源县大河镇五里德煤矿因与被上诉人肖本国劳动争议纠纷一案，不服富源县人民法院（2015）富民初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7……