劳动争议 （2015）深中法劳终字第120号

二审双方争议焦点为原审第二、六、九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第二项工作岗位，双方签订的最后一期劳动合同约定张建斌的工作岗位为市场拓展部经理，吉阳公司主张张建斌离职前已升职为销售区域总监，并提供《关于公司组织架构调整及人员任命的通知》等证据为证，张建斌对此不予认可，主张其离职前的岗位为销售经理，但未提供任何反证，故本院采信吉阳公司的主张，确认张建斌离职前的工作岗位为销售区域总监。关于双方争议的原审第六项竞业限制协议的具体约定及其效力，双方在最后一期劳动合同及竞业限制协议中约定，张建斌在任职期间以及离职后2年内，不得到与吉阳公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或兼职；吉阳公司在竞业限制期限内每月向张建斌支付人民币1，000元的经济补偿，只要吉阳公司按月将款项汇入张建斌的指定账户即视为向张建斌支付了经济补偿；如果张建斌违反竞业限制义务，应向吉阳公司退还已收的全部竞业限制补偿金，并向吉阳公司赔偿其离职前6个月的工资或向吉阳公司支付违约金人民币50万元。关于该竞业限制协议的效力，张建斌主张其仅为普通员工，不应作为竞业限制协议的适

二审双方争议焦点为原审第二、六、九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第二项工作岗位，双方签订的最后一期劳动合同约定张建斌的工作岗位为市场拓展部经理，吉阳公司主张张建斌离职前已升职为销售区域总监，并提供《关于公司组织架构调整及人员任命的通知》等证据为证，张建斌对此不予认可，主张其离职前的岗位为销售经理，但未提供任何反证，故本院采信吉阳公司的主张，确认张建斌离职前的工作岗位为销售区域总监。关于双方争议的原审第六项竞业限制协议的具体约定及其效力，双方在最后一期劳动合同及竞业限制协议中约定，张建斌在任职期间以及离职后2年内，不得到与吉阳公司生产或经营同类产品、从事同类业务

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第120号上诉人（原审被告）张建斌，男。委托代理人周贵华，广东立国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市吉阳自动化科技有限公司。法定代表人阳如坤，董事长。委托代理人王少兵，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人张建斌因与被上诉人深圳市吉阳自动化科技有限公司（以下简称吉阳公司）劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市宝安区人民法……