劳动合同纠纷 （2019）鲁03民终4128号

双方对劳动关系建立时间为2013年9月10日，解除时间为2019年4月17日均无异议，一审法院予以确认。就双方争议的焦点问题，一审法院分析、认定如下：一、圣元公司应否支付代萍差额工资135000元。代萍要求圣元公司按照营销分公司同岗位其他劳动者的月薪8000元支付差额工资，应负有证明其与其他劳动者存在同工的事实及与其同工的其他劳动者的劳动报酬数额的举证义务。代萍提供的岗位调整表仅证明了其调岗后岗位职责为商务专员，其提供的招聘信息截图真实性无法确认，即使招聘信息属实，招聘信息的内容也不能体现与代萍所从事的商务专员相同岗位的其他劳动者的劳动报酬数额。代萍主张应由圣元公司承担举证责任，提供全体职工工资发放表，于法无据，不予支持。二、圣元公司与代萍解除劳动合同的行为是否合法，是否应支付代萍违法解除劳动合同赔偿金96000元。根据圣元公司给代萍出具的解除劳动合同通知书的内容，其与代萍解除劳动合同的原因为代萍累计旷工三天以上，严重违反公司《表彰与惩戒制度》第六条规定。对此，一审法院认为：双方签订的劳动合同第六条将代萍的工作区域或工作地点宽泛的约定为“山东分公司”，属于对工作地点约定不明，结合代萍提

双方对劳动关系建立时间为2013年9月10日，解除时间为2019年4月17日均无异议，一审法院予以确认。就双方争议的焦点问题，一审法院分析、认定如下：一、圣元公司应否支付代萍差额工资135000元。代萍要求圣元公司按照营销分公司同岗位其他劳动者的月薪8000元支付差额工资，应负有证明其与其他劳动者存在同工的事实及与其同工的其他劳动者的劳动报酬数额的举证义务。代萍提供的岗位调整表仅证明了其调岗后岗位职责为商务专员，其提供的招聘信息截图真实性无法确认，即使招聘信息属实，招聘信息的内容也不能体现与代萍所从事的商务专员相同岗位的其他劳动者的劳动报酬数额。代萍主张应由圣元公司承担举证责任，提供全体职工工

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终4128号 上诉人（原审被告、原告）：圣元营养食品有限公司营销分公司，住所地，山东省青岛市黄岛区圣元路888号。统一社会信用代码：9137021155396781X3。 负责人：李克，总经理。 委托诉讼代理人：李培君，男，1978年8月14日出生，汉族，圣元营养食品有限公司营销分公司职工，现住山东省青岛市市北区。 被上诉人（原审原……