劳动争议 （2021）粤01民终13271号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中沈和超为证明与湖棠公司存在劳动关系，并向一审法院提交了职员证、进厂物料收据、工资条、企业员工复工证明、劳动合同、个人就业登记信息、广东省社会保险个人缴费证明、录音等证据，沈和超已充分履行了举证义务。虽然湖棠公司否认与沈和超存在劳动关系，并主张双方系承揽加工关系，但湖棠公司出具的企业员工复工证明明确载明沈和超系其公司员工，个人就业登记信息显示双方于2012年1月1日就已续签合同，且湖棠公司无法合理解释其既然主张双方为承揽加工关系却又为沈和超购买工伤保险并在录音中要求与沈和超签订劳动合同，故一审法院对湖棠公司关于沈和超与其之间为承揽加工关系以及沈和超、湖棠公司之间不

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中沈和超为证明与湖棠公司存在劳动关系，并向一审法院提交了职员证、进厂物料收据、工资条、企业员工复工证明、劳动合同、个人就业登记信息、广东省社会保险个人缴费证明、录音等证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13271号上诉人（原审被告）：广州湖棠珠宝有限公司，住所地广州市番禺区沙头街西丽工业区丽骏路15号10号厂房三楼。法定代表人：吴坚平。委托诉讼代理人：何建梁，广东理恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈和超，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxxx。上诉人广州湖棠珠宝有限公司（以下简称湖棠公司）因与被上诉人沈和超劳动争议……