劳动争议 （2021）冀10民终2439号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案原告未能提供证据证明其解除与被告劳动合同程序的合法性，故应认定其作出解除与被告之间的劳动合同的决定，程序违法，原告应承担相应的责任。鉴于被告认可劳动仲裁裁决结果，应视为被告同意解除双方的劳动合同，本院予以确认。原告未支付2020年8月26日至2020年9月4日的工资，且双方认可被告月工资2500元，故原告应支付被告工资2500元÷21.75天×10天=1150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告自2016年8月份至2020年9月4日在原告处工作，故原告应支付赔偿金2500元×4.5年×2=22500元。原告要求被告赔偿因不当行为造成的经济损失，不属本案审理范围，可另行处理。综上，第二十

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案原告未能提供证据证明其解除与被告劳动合同程序的合法性，故应认定其作出解除与被告之间的劳动合同的决定，程序违法，原告应承担相应的责任。鉴于被告认可劳动仲裁裁决结果，应视为被告同意解除双方的劳动合同，本院予以确认。原告未支付2020年8月26日至2020年9月4日的工资，且双方认可被告月工资2500元，故原告应支付被告工资2500元÷21.75天&times

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2439号 上诉人（原审原告）：廊坊启洁城市服务有限公司，住所地新城区人民路，统一社会信用代码91131025MA07RFYC6N。 法定代表人：郑伟，公司经理。 被上诉人（原审被告）：王东阳，男，1965年9月23日出生，汉族，住大城县。 上诉人廊坊启洁城市服务有限公司因与被上诉人王东阳劳动争议一案，不服河北省大城县人民法院（2……