劳动争议 （2017）冀07民终3007号

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的证人证言、临时用工合同公证书、工资表、工资卡明细等证据，原、被告虽未签订劳动合同,但原告具有劳动能力，被告也具备用人资格，原告为被告提供有偿劳动，劳动行为已经发生，从属关系已经形成，劳资双方之间存在意思表示合意的要素，因此可以确认张万存从2004年起至2014年9月22日期间与鑫宇铁矿存在事实劳动关系。鑫宇铁矿辩称因相关档案未保存，无法确认张万存是否为铁矿员工，且依据劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，原告起诉超出法律关于诉讼时效的规定，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第二项的规定，判决如下：确认原告张万存自2004年至2014年9月22期间与被告张家口崇礼区鑫宇铁矿存在事实劳动关系。二审期间,被上诉人提供从崇礼区社会保险事业管理局调取的证明一份、体检表一份三页。对崇礼区社会保险事业管理局调取

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的证人证言、临时用工合同公证书、工资表、工资卡明细等证据，原、被告虽未签订劳动合同,但原告具有劳动能力，被告也具备用人资格，原告为被告提供有偿劳动，劳动行为已经发生，从属关系已经形成，劳资双方之间存在意思表示合意的要素，因此可以确认张万存从2004年起至2014年9月22日期间与鑫宇铁矿存在事实劳动关系。鑫宇铁矿辩称因相关档案未保存，无法确认张万存是否为铁矿员工，且依据劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，原告起诉超出法律关于诉讼时效的规定，缺乏事实与法律依

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终3007号被上诉人（原审被告）：张家口崇礼区鑫宇铁矿，住所地河北省张家口市崇礼区四台嘴乡河阳沟村。法定代表人：赵海，总经理。委托代理人：李凤仙，河北海龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张万存，男，1956年12月12日出生，汉族，现住河北省张家口市崇礼区。委托代理人：王普，河北崇正律师事务所律师。上诉人张家口崇礼区鑫宇铁矿因与……