劳动争议 （2017）黔05民终253号

根据原告所举证据能证明原、被告之间已签订书面劳动合同，被告认为原告未与被告签订书面劳动合同，要求原告支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资未付部份的答辩主张，无事实和法律依据，不予支持；根据被告提供的住院病历资料可证明被告系患传染性××疾病，为了本人及他人安全，其住院治疗系病情所需。原告三店店长顾继承认可收到被告病假申请，被告王桂林已按规定履行了请假手续，顾继承是否上报王桂林请病假申请，单位人事部是否批准王桂林病假申请，已超出了被告的能力范围。在被告已履行了请病假手续及根据病情已实际住院治疗的情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）……。”的规定，以及被告在原告处工作时间为2011年2月至2016年1月7日的实际情况，被告可享受三个月的医疗期。在该医疗期，原告不能解除与被告的劳动关系且被告可享受医疗期工资待遇。劳动部《关于执行若

根据原告所举证据能证明原、被告之间已签订书面劳动合同，被告认为原告未与被告签订书面劳动合同，要求原告支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资未付部份的答辩主张，无事实和法律依据，不予支持；根据被告提供的住院病历资料可证明被告系患传染性××疾病，为了本人及他人安全，其住院治疗系病情所需。原告三店店长顾继承认可收到被告病假申请，被告王桂林已按规定履行了请假手续，顾继承是否上报王桂林请病假申请，单位人事部是否批准王桂林病假申请，已超出了被告的能力范围。在被告已履行了请病假手续及根据病情已实际住院治疗的情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终253号上诉人（原审被告）：王桂林，女，1972年7月29日出生，苗族，贵州省毕节市人，住所贵州省毕节市。委托诉讼代理人（特别授权）：熊春海（系上诉人的丈夫），男，住贵州省毕节市。被上诉人（原审原告）：七星关区宁宁半身缘裤业，住所：贵州省毕节市七星关区桂花路（原百货大厦一楼3号门面）。经营者：龚宁宁，女，1981年12月23日出生，汉……