劳动争议 （2016）京02民终7692号

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。马英才以先行向丰台区劳动监察大队请求权利救济为由主张仲裁时效中断，法院对此予以采信。因2014年2月28日的员工离职交接表上的离职原因一栏载明“个人原因”，该表有马英才本人签字，故马英才主张凯特公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。马英才确系凯特公司离职员工，依据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，对于马英才主张凯特公司开具离职证明的诉讼请求，法院予以支持。2013年5月16日的付出凭证显示，付马英才2月份工资2883.13元，领款人处有马英才签字。故对于凯特公司主张的已支付马英才2013年2月工资的事实，法院予以采信。对于马英才主张的凯特公司支付其2013年2月工资的诉讼请求，法院不予支

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。马英才以先行向丰台区劳动监察大队请求权利救济为由主张仲裁时效中断，法院对此予以采信。因2014年2月28日的员工离职交接表上的离职原因一栏载明“个人原因”，该表有马英才本人签字，故马英才主张凯特公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。马英才确系凯特公司离职员工，依据《

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7692号上诉人（原审原告）：马英才，男，1972年6月7日出生。被上诉人（原审被告）：北京凯特专用汽车有限公司，住所地北京市丰台区丰西路刘庄子（丰台菜蔬冷库对面）。法定代表人：李毓起，总经理。委托诉讼代理人：吴婧，女，1986年12月18日出生，北京凯特专用汽车有限公司职员，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：康健，北京市丰台区东铁营街道……