劳动争议 （2015）沈中民五终字第194号

原告宋维维原系被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的职工，2014年7月原告到被告处工作时，被告单位以更名为由取消原告的打卡指纹，未给原告提供劳动条件，致使原告无法提供正常劳动，被告作为用人单位理应向原告支付正常工资，故原告主张被告支付工资的请求，该院对其合理部分予以支持。对原告提出与被告解除劳动合同的请求，因原告已经在另一一案件中，在庭审时，提出与被告解除劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金及出具解除劳动合同证明书的请求，故原告的该项请求属于重复诉讼，法律依据不足，该院不予支持。对于被告提出不应支付2014年7月份工资的抗辩理由，因被告未提供对原告的考勤记录，对其主张原告的旷工的行为未作出处理决议，从而可以证明被告未给原告提供劳动条件，阻止原告履行劳动合同义务，故被告的该项抗辩理由，法律依据不足，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决：一、告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告宋维维支付2014年7月份工资1，90

原告宋维维原系被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的职工，2014年7月原告到被告处工作时，被告单位以更名为由取消原告的打卡指纹，未给原告提供劳动条件，致使原告无法提供正常劳动，被告作为用人单位理应向原告支付正常工资，故原告主张被告支付工资的请求，该院对其合理部分予以支持。对原告提出与被告解除劳动合同的请求，因原告已经在另一一案件中，在庭审时，提出与被告解除劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金及出具解除劳动合同证明书的请求，故原告的该项请求属于重复诉讼，法律依据不足，该院不予支持。对于被告提出不应支付2014年7月份工资的抗辩理由，因被告未提供对原告的考勤记录，对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第194号上诉人（原审被告）：沈阳保平塑料模具工贸有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：安保平，该公司总经理。委托代理人：徐褆，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：宋维维，女，1989年7月19日出生，汉族，住凌源市四营子镇。上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司因与被上诉人宋维维劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2……