劳动争议 （2017）鲁15民终172号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告于2015年11月3日开始向聊城聚德提供劳动，双方形成实际用工关系。劳动关系存续期间，聚德全通公司单方解除与张伟的劳动关系，应符合劳动合同法规定的条件及程序，聚德全通公司在张伟不存在过失的前提下，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，于2016年2月29日解除了与张伟劳动关系，应当依照劳动合同法第四十七的规定的经济补偿标准的二倍向张伟支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，张伟在聚德全通公司工作不足半年，聚德全通公司应向张伟支付一个月的工资标准的赔偿金1800元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，”张伟于2015年11月份至2016年2月份期间为聚德全通公司提供了劳动，聚德全通公司未
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告于2015年11月3日开始向聊城聚德提供劳动，双方形成实际用工关系。劳动关系存续期间，聚德全通公司单方解除与张伟的劳动关系，应符合劳动合同法规定的条件及程序，聚德全通公司在张伟不存在过失的前提下，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，于2016年2月29日解除了与张伟劳动关系，应当依照劳动合同法第四十七的规定的经济补偿标准的二倍向张伟支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终172号上诉人（原审原告）：山东聊城聚德全通商贸有限公司，住聊城市东昌东路星光凯旋大厦A单元1903室。法定代表人：刘忠全，经理。被上诉人（原审被告）：张伟，女，1996年1月18日出生，汉族，居民，住聊城市开发区。委托诉讼代理人：崔秀华，山东光岳律师事务所律师。上诉人山东聊城聚德全通商贸有限公司（以下简称聚德全通公司）因与被上诉人张……