劳动争议 （2016）辽04民终1083号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告违纪为由与其解除劳动关系，被告对此未能提供相应证据予以证明原告违纪的事实。原告要求被告支付经济赔偿金，符法律的规定，本院予以支持。但鉴于原、被告双方对原告的工资均未能举证，故按最低工资标准每月1050元计算经济赔偿金为宜，应为44100元。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会性质，不是单一的劳动者与用人单位的社保争议。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费应由社保管理部门解决处理。故原告要求被告为其补缴社会保险费用的诉讼请求，不属于法院受案范围。原告要求被告补缴其住房公积金，亦不属法院受案范围。原告从2013年12月至2015年8月19日虽被安排到劳务市场，但原、被告双方尚未解除劳动关系，故原告要求被告给付其在劳务市场期间的最低生活费，本院予以支持，数额参照最低工资标准，应为22050元。原告将2014年11月至2015年12月间的社会保险费13075.44

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告违纪为由与其解除劳动关系，被告对此未能提供相应证据予以证明原告违纪的事实。原告要求被告支付经济赔偿金，符法律的规定，本院予以支持。但鉴于原、被告双方对原告的工资均未能举证，故按最低工资标准每月1050元计算经济赔偿金为宜，应为44100元。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会性质，不是单一的劳动者与用人单位的社保争议。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费应由社保管

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1083号上诉人（原审被告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地抚顺市新抚区。法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：田岩，该公司法务部副部长。委托诉讼代理人：李斌，该公司职员。被上诉人（原审原告）：宋岩，1976年6月14日出生，汉族，抚顺市顺城区。上诉人抚顺市公共汽车总公司因与被上诉人宋岩劳争议纠纷一案，不服抚顺市新抚区人民法……