劳动争议 （2016）川01民终7989号

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。电工设计院四川分院在杜利利处于哺乳期时解除了与杜利利的劳动合同，属于违法解除劳动合同，电工设计院四川分院应当向杜利利支付违法解除劳动合同赔偿金15999元（5333元×1.5×2）。关于杜利利的通讯费、交通费、伙食补助的福利，电工设计院四川分院应当向杜利利支付2014年8月以后的福利，根据杜利利应当享受的通讯费、交通费、伙食补助的标准，结合杜利利2014年8月以后的出勤情况，电工设计院四川分院应当向杜利利支付福利3420.38元。关于杜利利的年终奖5000元，一审法院认为，电工设计院四川分院有权制定本单位职工年终奖的发放方案，电工设计院四川分院制定了《2014年年终奖发放方案》，根据该方案及杜利利2014年的出勤情况，杜利利不符合2014年年终奖的发放标准，故电工设计院四川分院不应向杜利利支付年终奖5000元。电工设计院四川分院请求杜利利返还多支付的工资46604.6元及返还公司员工薪酬审批表、招聘面试资料以及杜利利应聘申请表、面试

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。电工设计院四川分院在杜利利处于哺乳期时解除了与杜利利的劳动合同，属于违法解除劳动合同，电工设计院四川分院应当向杜利利支付违法解除劳动合同赔偿金15999元（5333元×1.5×2）。关于杜利利的通讯费、交通费、伙食补助的福利，电工设计院四川分院应当向杜利利支付2014年8月以后的福利，根据杜利利应当享受的通讯费、交通费、伙食补助的标准，结合杜利利2014年8月以后的出勤情况，电工设计院四川分院应当向杜利利支付福利3420.38元。关于杜利利

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终7989号上诉人（原审原告）：中国电子工程设计院四川分院，住所地：四川省成都市成华区成致路*号多元总部国际*号**栋。负责人：李标，该院院长。委托诉讼代理人：简海，四川元众律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杜利利，女，1986年1月26日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。上诉人中国电子工程设计院四川分院（以下简称电工设计院四川分院）……