劳动争议 （2017）黑10民终1235号

该工资计算明细表载明1090元为应发工资，故该份证据本院不予采信。根据当事人的陈述、辩论以及对证据的举证、质证，本院认定的事实与原审认定的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，职工在因公受伤的治疗期间应保留薪金，而且用人单位每月支付的福利待遇不变。而无论是2007年执行的还是2015执行的《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》均规定“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。”的规定，职工是否应当享受和享受多长时间停工留薪期待遇由用人单位决定，而非职工本人。本案中，被上诉人刘清多被确定为工伤后，上诉人沈煤公司并未依照相关规定的程序确定刘清多的停工留薪期限，而是自行让刘清多治疗休息并支付6个月的生活费，停工留薪期间职工享受的待遇不变，沈煤公司每月支付的生活费与刘清多的工资不符，所以刘

该工资计算明细表载明1090元为应发工资，故该份证据本院不予采信。根据当事人的陈述、辩论以及对证据的举证、质证，本院认定的事实与原审认定的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，职工在因公受伤的治疗期间应保留薪金，而且用人单位每月支付的福利待遇不变。而无论是2007年执行的还是2015执行的《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》均规定“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终1235号上诉人（原审被告）：林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司，住所地黑龙江省林口县。法定代表人：田星，经理。委托诉讼代理人：于忠明，黑龙江林川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘清多，男，1963年5月8日出生，汉族，住沈阳市学北区。委托诉讼代理人：梁秀东，黑龙江国盛律师事务所律师。林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司（……