劳动争议 （2015）株中法民四终字第20号

本案系劳动争议纠纷。一、关于劳动合同解除时间及仲裁诉讼时效的问题。当事人双方劳动合同解除的时间点确认，是本案重要的争议焦点，关系到仲裁诉讼时效的起算时间原告与被告的劳动合同2009年4月1日到期后，此后申请人一直继续在原告处工作，依据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为双方之间已于2010年4月1日订立无固定期限劳动合同。原告于2012年元月要求被告离职并交接工作，此后被告也未再去上班，可以视为其已在2012年元月解除与被告之间的劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告提出被告请求的工资报酬及赔偿金均过仲裁的时效的主张，认为被告的证据效力不足以证明被告的行为导致时效中断。本案中，证人高起群在2013年1月前一直系原告的法律顾问，其证言与其他证据互相印证2013年前时效有多次中断情形；2013年证人高起群解除与原告之间的法律顾问关系后，原告并未公告该关系的除，且直至2013年4月16日才向原告移交工作，在此之后被告通过高起群、易革修主张权利，高起群、易革修向原告反映被告的主张，

本案系劳动争议纠纷。一、关于劳动合同解除时间及仲裁诉讼时效的问题。当事人双方劳动合同解除的时间点确认，是本案重要的争议焦点，关系到仲裁诉讼时效的起算时间原告与被告的劳动合同2009年4月1日到期后，此后申请人一直继续在原告处工作，依据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为双方之间已于2010年4月1日订立无固定期限劳动合同。原告于2012年元月要求被告离职并交接工作，此后被告也未再去上班，可以视为其已在2012年元月解除与被告之间的劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告提出被告请求的

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第20号上诉人（原审原告）株洲市鸿宇房地产开发有限公司，住所地：株洲市芦淞区庆云山路鸟树下。法定代表人陈子昊，系该公司总经理。委托代理人唐武斌，湖南天隆律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解）委托代理人杜云，湖南天隆律师事务所律。代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解）被上诉……