劳动争议 （2021）皖01民终1422号

吴昌珍于法定退休年龄前入职维尔公司，达到法定退休年龄后并未享受退休待遇。故维尔公司辩称双方劳动关系于吴昌珍达到法定退休年龄时终止，没有依据。吴昌珍在申请劳动争议仲裁时即提出解除与维尔公司的劳动关系，该院确认原、维尔公司劳动关系于2020年10月9日解除。吴昌珍在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。吴昌珍虽未提供交通费发票，但治疗伤情确需支付必要的交通费用，该院酌定800元。吴昌珍于2019年11月即达法定退休年龄，要求维尔公司支付一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。故维尔公司应承担吴昌珍的工伤待遇有：住院伙食费680元（34天×20元/天）、住院护理费8044.9元（6433元÷21.75天×34天×80%）、交通费800元、鉴定费280元。因维尔公司为吴昌珍缴纳了工伤保险，因此，吴昌珍的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费由工伤保险基金予以支付。吴昌珍停工留薪期为4个月，停工留薪期工资按吴昌珍受伤前的平均工资计算为11065.48元（2766.37元/月×4个月）。吴昌珍受伤后并未向维尔公司

吴昌珍于法定退休年龄前入职维尔公司，达到法定退休年龄后并未享受退休待遇。故维尔公司辩称双方劳动关系于吴昌珍达到法定退休年龄时终止，没有依据。吴昌珍在申请劳动争议仲裁时即提出解除与维尔公司的劳动关系，该院确认原、维尔公司劳动关系于2020年10月9日解除。吴昌珍在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。吴昌珍虽未提供交通费发票，但治疗伤情确需支付必要的交通费用，该院酌定800元。吴昌珍于2019年11月即达法定退休年龄，要求维尔公司支付一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。故维尔公司应承担吴昌珍的工伤待遇有：住院伙食费680元（34天×20元/天）、住院护理费8044

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1422号 上诉人（原审被告）：巢湖维尔服饰有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖经济技术开发区金巢大道8号。 法定代表人：徐建中，董事长。 委托代理人：黄贤柏，安徽皖大律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴昌珍，女,1969年11月4日生,汉族,住安徽省巢湖市。 委托代理人：汤宪花，安徽永诚律师事务所律师。 上诉人巢湖维尔服饰有限……