劳动争议 （2014）沈中民五终字第2058号

被告刘钢毅原系原告沈阳新松机器人自动化股份有限公司的职工，被告在工作过程中，2013年4月8日及10日被告找到杨学东代替其打卡考勤2次。2013年12月24日委托他人代打卡一次，当时被告口头已经向原告单位主任石忠吉请假，未办理请假手续，以上共计3次。由于原告制定的《关于加强考勤管理的通知》是从2013年6月24日开始实施，其第八条关于代打卡行为处罚的规定，不能作为被告2013年4月8日及10日代打卡考勤行为处罚的依据，同时，原告对代打卡人杨学东经罚款处罚，且罚款数额为147.13元，原告对被告罚款并扣除工资合计1，320元，原告的处罚明显有失公平，故原告以被告严重违反公司规章制度，直接解除劳动关系，法律依据不足，故原告主张系合法解除劳动合同的请求，该院不予支持。同理，对于被告提出恢复劳动关系的抗辩理由，该院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、第二十条之规定，判决：原告沈阳新松机器人自动化股份有限公司与被告刘钢毅恢复劳动关系。案件受理费10元，由原

被告刘钢毅原系原告沈阳新松机器人自动化股份有限公司的职工，被告在工作过程中，2013年4月8日及10日被告找到杨学东代替其打卡考勤2次。2013年12月24日委托他人代打卡一次，当时被告口头已经向原告单位主任石忠吉请假，未办理请假手续，以上共计3次。由于原告制定的《关于加强考勤管理的通知》是从2013年6月24日开始实施，其第八条关于代打卡行为处罚的规定，不能作为被告2013年4月8日及10日代打卡考勤行为处罚的依据，同时，原告对代打卡人杨学东经罚款处罚，且罚款数额为147.13元，原告对被告罚款并扣除工资合计1，320元，原告的处罚明显有失公平，故原告以被告严重违反公司规章制度，直接解除劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2058号上诉人（原审被告）：沈阳新松机器人自动化股份有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：于海斌，该公司董事长。委托代理人：周莹，辽宁同泽律师事务所律师。委托代理人：欧阳东，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘钢毅，男，1966年10月31日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人：毕媛，辽宁成功金盟律师事务所……