劳动争议 （2014）兵八民一终字第378号

根据上诉人王文胜的上诉请求、理由、被上诉人石劳派遣公司、园林绿化中心的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人主张由二被上诉人安排工作的上诉理由能否成立；二、上诉人主张由二被上诉人支付待岗生活费的上诉理由能否成立。关于焦点一。被上诉人石劳派遣公司与上诉人的书面劳动合同于2012年6月28日期满，此后至2013年5月期间，石劳派遣公司一直为上诉人缴纳社会保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方仍然同意按照原条件继续履行劳动合同，双方劳动关系存续。2013年5月31日以后，由于石劳派遣公司停止为上诉人缴纳社会保险费，可视为其不同意按照原条件继续履行劳动合同，应当认定石劳派遣公司终止了双方的劳动关系。上诉人要求石劳派遣公司为其安排工作，没有事实依据；要求园林绿化中心为其安排工作，没有法律依据。上诉人的此项上诉理由不能成立。此外，上诉人王文胜在二审审理中称其因工受伤后一直未逾，不能工作。本院认为，因劳动能力鉴定结论认定其为因工伤无丧失劳动能力级别，其也未提供自己仍处于停工留薪期或者因病不能正常工作的相关证据。对该陈述，本院不予采信。关于焦点

根据上诉人王文胜的上诉请求、理由、被上诉人石劳派遣公司、园林绿化中心的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人主张由二被上诉人安排工作的上诉理由能否成立；二、上诉人主张由二被上诉人支付待岗生活费的上诉理由能否成立。关于焦点一。被上诉人石劳派遣公司与上诉人的书面劳动合同于2012年6月28日期满，此后至2013年5月期间，石劳派遣公司一直为上诉人缴纳社会保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方仍然同意按照原条件继续履行劳动合同，双方劳动关系存续。2013年5月31日以后，由于石劳派遣公司停止为上诉人缴纳社会保险费，可视为其不同意按照原条件继续

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵八民一终字第378号上诉人（原审原告）：王文胜，男，1967年7月14日出生。被上诉人（原审被告）：石河子石劳人力资源派遣有限责任公司。法定代表人：赵彬。委托代理人：赵勇。被上诉人（原审被告）：石河子市园林绿化养护中心。。法定代表人：陈全文。委托代理人：王广营。上诉人王文胜为与被上诉人石河子石劳人力资源派遣有限责任公司（以下简称石劳……