劳动争议 （2017）渝05民终3405号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为松藻公司是否应当向霍秀生支付加班工资及未休年休假工资报酬。关于霍秀生要求松藻公司支付加班工资的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，霍秀生要求松藻公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资，除松藻公司举示的2013年、2014年工资表中已显示霍秀生在部分法定节假日存在加班事实无需证明外，霍秀生应就松藻公司安排其在日法定标准工作时间外的时间、法定节假日、休息日加班的事实承担举证证明责任，霍秀生未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，对霍秀生主张的除松藻公司举示的工资表中显示霍秀生存在加班事实时间以外时间的加班工资，不予支持。松藻公司举示的2013年、2014年工资表中显

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为松藻公司是否应当向霍秀生支付加班工资及未休年休假工资报酬。关于霍秀生要求松藻公司支付加班工资的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，霍秀生要求松藻公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日加

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3405号上诉人（原审原告）：霍秀生。被上诉人（原审被告）：重庆松藻煤电有限责任公司。法定代表人：李庆中，董事长。委托代理人：何朝阳，男，该公司职工。委托代理人：黄堂纯，男，该公司职工。上诉人霍秀生因与被上诉人重庆松藻煤电有限责任公司（以下简称松藻公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第09660号民事判……