劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00226号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。杨小宝于2002年4月至2013年9月在华强照明公司工作，双方存在劳动关系。2010年6月，华强照明公司为杨小宝缴纳了社会保险，此前的社会保险费欠缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社会保险费的收取属于行政征收范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，杨小宝要求华强照明公司补缴2002年4月至2010年5月的社会保险，不予审理，杨小宝可向行政机关要求解决。2013年9月，杨小宝向华强照明公司递交了因病辞工的申请，华强照明公司表示同意，双方的劳动关系解除，本案属于用人单位与劳动者协商解除劳动关系，劳动者主动提出的情形，不符合用人单位支付经济补偿金的法定条件，杨小宝要求支付经济补偿金，不符合法律规定，华强照明公司主张不予支付经济补偿金的请求，予以支持。双方劳动关系存续期间，华强照明公司没有安排杨小宝休2012年的年休假，应按规定支付年休假工资报酬。至2012年，杨小宝工作年限已满10年未满20年，应享受10天年休假，华强照明公司应按日工资300％的标准支付年休假工资，减去已支付的部分，华强照明公司尚应支付杨小宝年休假工资2402.10

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。杨小宝于2002年4月至2013年9月在华强照明公司工作，双方存在劳动关系。2010年6月，华强照明公司为杨小宝缴纳了社会保险，此前的社会保险费欠缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社会保险费的收取属于行政征收范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，杨小宝要求华强照明公司补缴2002年4月至2010年5月的社会保险，不予审理，杨小宝可向行政机关要求解决。2013年9月，杨小宝向华强照明公司递交了因病辞工的申请，华强照明公司表示同意，双方的劳动关系解除，本案属于用人单位与劳动者协商解除劳动关系，劳动者主动提出的情形，不符合用人单位支付经济

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00226号上诉人（原审被告）杨小宝，男。委托代理人胡有福，襄阳市襄州区浩然法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）襄阳华强照明科技有限公司（以下简称华强照明公司）。委托代理人乔正林，华强照明公司法律顾问。上诉人杨小宝因与被上诉人华强照明公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院于2014年7月10日作出的（2014）鄂……