劳动争议 （2016）鲁02民终6796号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人李建民的委托代理人潘建波、被上诉人橡六集团公司的委托代理人战明臣、王峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人李建民上诉称，一审法院适用法律错误，请求二审法院依法改判；一、二审上诉费由被上诉人承担。其上诉的主要理由为：1、一审法院已经认定了上诉人按照被上诉人的安置方案进行了选择，可以认定双方解除劳动合同系上诉人提出的。2、《山东省劳动合同条例》第二十三条第一项的规定适用的前提条件是用人单位首先提出，然后支付经济补偿金最多不超过十二个月的工资总额。本案中首先提出解除劳动合同的是上诉人而不是被上诉人。故被上诉人支付2008年1月1日之前的经济补偿金予以12个月的封顶没有法律依据。3、一审法院仅根据法律效力明显低于《山东省劳动合同条例》的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作为唯一的依据是错误的。综上，上诉人请求二审法院维护上诉人的合法权益，判如所请。被上诉人橡六集团公司答辩称，我方的处理意见不违反山东省劳动条例的规定，如果按照上诉人所说不存在补偿12个月的问题。

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人李建民的委托代理人潘建波、被上诉人橡六集团公司的委托代理人战明臣、王峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人李建民上诉称，一审法院适用法律错误，请求二审法院依法改判；一、二审上诉费由被上诉人承担。其上诉的主要理由为：1、一审法院已经认定了上诉人按照被上诉人的安置方案进行了选择，可以认定双方解除劳动合同系上诉人提出的。2、《山东省劳动合同条例》第二十三条第一项的规定适用的前提条件是用人单位首先提出，然后支付经济补偿金最多不超过十二个月的工资总额。本案中首先提出解除劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6796号上诉人（原审原告）李建民。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛橡六集团有限公司。法定代表人孙振华，该公司董事长。委托代理人战明臣，该公司法律顾问。委托代理人王峰。上诉人李建民因与被上诉人青岛橡六集团有限公司（以下简称橡六集团公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁……