劳动争议 （2019）湘01民终5636号

周享根、益平公司之间劳动关系明确，当事人双方应当依照《劳动合同书》的约定及相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于周享根主张的违法解除劳动关系赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，周享根因病于2018年6月3日至6月22日住院治疗，其医疗期依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，适用最短期限三个月，益平公司在2018年7月16日与周享根解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定，益平公司应向周享根支付赔偿金，周享根工作时间不满三年六个月，月平均工资2985元，赔偿金计算为20895元（2985×3.5×2）。益平公司已支付周享根补偿金2550元应予抵扣，益平公司还应支付周享根18345元。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道求其权利被侵害之日起计算，周享根于2015年5月1日入职益平公司处工作，益平公司一直未与周享根签订书面劳动合同。周享根主张双

周享根、益平公司之间劳动关系明确，当事人双方应当依照《劳动合同书》的约定及相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于周享根主张的违法解除劳动关系赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，周享根因病于2018年6月3日至6月22日住院治疗，其医疗期依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，适用最短期限三个月，益平公司在2018年7月16日与周享根解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定，益平公司应向周享根支付赔偿金，周享根工作时间不满三年六个月，月平均工资2985

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终5636号上诉人（原审被告）：长沙益平物业管理有限公司，住所地长沙市雨花区韶山路**（湖南橡胶厂****）。法定代表人：魏超凡,总经理。委托诉讼代理人：苗晓阳，湖南三协律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周享根，男，汉族，1958年6月12日出生，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：施欢，湖南源美律师事务所律师。上诉人长沙益平物业管理有……