劳动争议 （2015）苏中民终字第04383号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该案中，可瑞斯特公司、李河双方在合同中约定了基本工资为当地最低工资，并认可以此作为计算加班工资的基数，原审法院予以确认。对于工资结构问题，李河签订确认的保函载明薪资结构为基本工资、周六加班工资、津贴、开车补贴，说明双方对工资结构进行了约定；而可瑞斯特公司在实际发放工资主要由综合工资、综合补贴组成，工资条中未对加班费及其他各项目予以明示，可瑞斯特公司作为用人单位有义务以书面形式向作为劳动者的李河明确工资的应发项目及数额，以便李河核对。本起纠纷正是基于工资发放项目不明确而产生争议，对于可瑞斯特公司是否欠付加班工资的问题，不宜仅以工资条中未载明加班费即认为可瑞斯特公司未向李河支付加班费，而应综合双方工资约定及实际发放情况予以考量。关于是否存在欠付延时加班工资的情形，虽可瑞斯特公司在工资条中未明确加班费，但双方在保函中明确开车补贴包括非正常工作时间的出车加班费用，从双方确认的出车申请单来看，李河偶而存在延时加班的情形，可瑞斯特公司在每月工资对其发放了综合补贴，李河对此并未提

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该案中，可瑞斯特公司、李河双方在合同中约定了基本工资为当地最低工资，并认可以此作为计算加班工资的基数，原审法院予以确认。对于工资结构问题，李河签订确认的保函载明薪资结构为基本工资、周六加班工资、津贴、开车补贴，说明双方对工资结构进行了约定；而可瑞斯特公司在实际发放工资主要由综合工资、综合补贴组成，工资条中未对加班费及其他各项目予以明示，可瑞斯特公司作为用人单位有义务以书面形式向作为劳动者的李河明确工资的应发项目及数额，以便李河核对。本起纠纷正是基于工资发放项目不明确而产生争

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04383号上诉人（原审原告）苏州可瑞斯特纺织品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇凌港路66-8号。法定代表人王小琴，总经理。委托代理人陆小明，江苏久顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）李河。上诉人苏州可瑞斯特纺织品有限公司（简称可瑞斯特公司）、李河因劳动争议纠纷一案，均不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴甪民初字第101号……