劳动争议 （2016）苏01民终1486号

双方劳动关系合法有效，双方均应履行各自义务。关于林凯杰的各项诉请，原审法院认定如下：1.违法解除劳动合同赔偿金30260元。因林凯杰2014年12月份累计旷工已超过3天，并多次由他人代打考勤，严重违反单位规章制度，联宏公司有权解除劳动合同。联宏公司的规章制度经过了民主程序，解除劳动合同的程序合法，林凯杰无权主张赔偿金。2.支付2014年11月1506元、12月拖欠工资10040元。因林凯杰对2014年2月之后的工资构成变化并不认可，故工资的计算应按1月份工资构成确定，总额为10000元／月，其中考核发放（即绩效工资）最高额为1500元。对于2014年11月拖欠工资。原审法院认为，联宏公司对林凯杰的工作情况可以管理监控，发现问题应及时处置。联宏公司在林凯杰2014年11月的月度绩效考核表上注明部门经营有重大问题，但是未能证明该问题与林凯杰的关联性。联宏公司也未能证明工作交接时的具体情况。故原审法院确认林凯杰2014年11月、12月均实施了联宏公司下达的工作任务，有权主张11月份绩效工资1500元。对于2014年12月拖欠工资10040元，原审法院认为，监控视频、电子打卡记录可以证实林凯杰

双方劳动关系合法有效，双方均应履行各自义务。关于林凯杰的各项诉请，原审法院认定如下：1.违法解除劳动合同赔偿金30260元。因林凯杰2014年12月份累计旷工已超过3天，并多次由他人代打考勤，严重违反单位规章制度，联宏公司有权解除劳动合同。联宏公司的规章制度经过了民主程序，解除劳动合同的程序合法，林凯杰无权主张赔偿金。2.支付2014年11月1506元、12月拖欠工资10040元。因林凯杰对2014年2月之后的工资构成变化并不认可，故工资的计算应按1月份工资构成确定，总额为10000元／月，其中考核发放（即绩效工资）最高额为1500元。对于2014年11月拖欠工资。原审法院认为，联宏公司对林凯

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1486号上诉人（原审原告）林凯杰，男，汉族，1979年10月22日生。委托代理人郑佳坤，北京德恒（南京）律师事务所律师。委托代理人周文棣，北京德恒（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏联宏自动化系统工程有限公司，住所地南京市栖霞区甘家边东108号01幢6楼。法定代表人吴宝财，该公司董事长。委托代理人郎娟，女，该公司人事专员……