劳动争议 （2016）鲁07民终1782号

时效制度是指一定的事实状态经过一定的时间，即发生一定的法律后果，其意义在于有利于及时查清事实，掌握证据，正确适用法律处理案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。房秀臻自认其于2002年因单位人员调整而离职，不参加单位劳动，故不论是个人原因还是单位原因离开原单位，都应当知道其权利受到了侵害。房秀臻的申请已超过申请仲裁的期间，且无仲裁时效中断、无不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止的情形。房秀臻诉称已与供销大厦形成无固定期限劳动合同的主张，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回房秀臻的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由房秀臻负担。宣判后，房秀臻不服原审判决，向本院提起上诉称：自2002年起，被上诉人以大厦对外出租为由通知上诉人不再上班，回家等待另行安排，直到现在，上诉人也是一直在等待被上诉人的指示，上诉人并不知道自己的权利受到了侵害，双方之间的劳动合同并未终止。原审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，发回重审或

时效制度是指一定的事实状态经过一定的时间，即发生一定的法律后果，其意义在于有利于及时查清事实，掌握证据，正确适用法律处理案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。房秀臻自认其于2002年因单位人员调整而离职，不参加单位劳动，故不论是个人原因还是单位原因离开原单位，都应当知道其权利受到了侵害。房秀臻的申请已超过申请仲裁的期间，且无仲裁时效中断、无不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止的情形。房秀臻诉称已与供销大厦形成无固定期限劳动合同的主张，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1782号上诉人（原审原告）房秀臻。委托代理人高洪文，山东舜翔（潍坊）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安丘市供销大厦有限公司，住所地：安丘市兴安路130号。法定代表人张晓军，董事长。委托代理人王洪成，该公司职工。上诉人房秀臻因与被上诉人安丘市供销大厦有限公司（以下简称供销大厦）劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2015）安民……