劳务合同纠纷 （2017）陕04民终832号

原告在被告处从事卫生保洁工作，由被告支付相应的劳务费，双方之间形成劳务合同关系，被告有义务按约定及时足额支付原告的劳务费用；关于原告主张其打扫卫生2个月，因未向法庭提供证据证明其实际工作的时间，本院不予支持；关于原告主张工资为每月1200元，虽未向法庭提供相应的证据，但符合当地的最低工资标准，予以支持；关于原告主张双倍工资的诉请，因劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定，而且双倍工资必须在劳动关系终止之日起一年内提出，本案中原告未能提供证明与被告之间存在劳动关系，双方之间只是劳务关系，不适用双倍工资的规定，故不予支持；关于被告辩称此次纠纷已处理，因法院已生效判决处理的纠纷与此次纠纷不是同一时间，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条一、二款、一百零八条之规定，判决：1、被告咸阳市秦都区双照街道办事处于本判决生效之日起七日内支付原告雷春艳劳务费1160元。2、驳回原告雷春艳的其它诉讼请求。案件受理费50元，原、被告各承担25元。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提供新证据。原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，上诉人雷春艳在被上诉人处从事卫生

原告在被告处从事卫生保洁工作，由被告支付相应的劳务费，双方之间形成劳务合同关系，被告有义务按约定及时足额支付原告的劳务费用；关于原告主张其打扫卫生2个月，因未向法庭提供证据证明其实际工作的时间，本院不予支持；关于原告主张工资为每月1200元，虽未向法庭提供相应的证据，但符合当地的最低工资标准，予以支持；关于原告主张双倍工资的诉请，因劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定，而且双倍工资必须在劳动关系终止之日起一年内提出，本案中原告未能提供证明与被告之间存在劳动关系，双方之间只是劳务关系，不适用双倍工资的规定，故不予支持；关于被告辩称此次纠纷已处理，因法院已生效判决处理的纠纷与此

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终832号上诉人(原审原告)：雷春艳，女，1959年3月16日生，汉族，高中文化。委托诉讼代理人：赵世刚，男，汉族，1947年1月23日生，陕西礼泉人，住礼泉县，村民。被上诉人（原审被告）：咸阳市秦都区双照街道办事处，住所地陕西省咸阳市秦都区双照办双照村，组织机构代码证01601381-8。法定代表人范建权，系该办事处主任。委托诉讼代理……