劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5521号

（一）谢锐深关于加班工资的请求是否已超过仲裁时效、诉讼时效。谢锐深于2010年9月26日入职持续工作至2014年1月31日离职；2012年1月1日至2014年1月31日期间共与怡福公司签订了两份劳动合同；谢锐深于2014年2月8日申请劳动仲裁。怡福公司主张谢锐深关于2012年1月加班费诉求已超过诉讼时效。根据双方的陈述，谢锐深每月的工资是在次月15日前通过银行转账的方式发放，关于2012年的1月的劳动报酬，谢锐深应该在2012年2月15日后才知道其权益是否被侵犯，距其2014年2月8日申请劳动仲裁之时并没有超过两年的诉讼时效；其提起劳动仲裁的时间距离其离职也未超过一年，故也未超过仲裁时效。关于谢锐深2012年1月之前的工资、报酬的争议，最迟在2012年1月15日前应已知道其权益是否受损，距其离职之时已超过2年。综上认定谢锐深2012年1月及以后的关于工资、加班费的诉求，并没有超过仲裁时效、诉讼时效。（二）劳动合同约定的待遇是否包括加班费。根据双方的陈述，谢锐深入职时清楚的知道其岗位是保安人员，工作分三班制上班，每班8小时，每月休息天数为固定的4天，上班及休息时间根据《排班表》确定。双方

（一）谢锐深关于加班工资的请求是否已超过仲裁时效、诉讼时效。谢锐深于2010年9月26日入职持续工作至2014年1月31日离职；2012年1月1日至2014年1月31日期间共与怡福公司签订了两份劳动合同；谢锐深于2014年2月8日申请劳动仲裁。怡福公司主张谢锐深关于2012年1月加班费诉求已超过诉讼时效。根据双方的陈述，谢锐深每月的工资是在次月15日前通过银行转账的方式发放，关于2012年的1月的劳动报酬，谢锐深应该在2012年2月15日后才知道其权益是否被侵犯，距其2014年2月8日申请劳动仲裁之时并没有超过两年的诉讼时效；其提起劳动仲裁的时间距离其离职也未超过一年，故也未超过仲裁时效。关于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5521号上诉人（原审原告）：广州市怡福物业管理有限公司，住所地：。法定代表人：张焕荣，职务：总经理。委托代理人：殷锦培，广东政衡律师事务所律师。委托代理人：李海珍，广东政衡律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：谢锐深，男，1967年3月8日出生，汉族，住广东省从化市。上诉人广州市怡福物业管理有限公司（以下简称怡福公司）、谢锐……