劳动争议 （2014）筑民四终字第277号

劳动者的合法权益应依法受到保护。顾育敏主张其于2006年12月28日从贵州雄润印务有限公司调入天邑温泉公司上班，提供了《贵州雄润人事调动（分配）通知单》加以证明，天邑温泉公司否认顾育敏从贵州雄润印务有限公司调入其公司工作，但未能提供反驳证据予以证明；天邑温泉公司自2013年7月15日因道路封闭，无法运营，未安排顾育敏工作至今。天邑温泉公司主张2014年1月1日已恢复经营并通知顾育敏回公司报到上班，天邑温泉公司对此应付举证责任。现其既不能举证证明公司已于2014年1月1日恢复经营，亦不能证明2014年1月1日其已通知顾育敏回公司报到上班。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，天邑温泉公司应承担举证不能的不利后果，故本院认定，顾育敏于2006年12月28日从贵州雄润印务有限公司调入天邑温泉公司上班；2013年7月15日至2014年1月16日顾育敏提起劳动仲裁之时顾育敏一直处于待岗状态，该期间

劳动者的合法权益应依法受到保护。顾育敏主张其于2006年12月28日从贵州雄润印务有限公司调入天邑温泉公司上班，提供了《贵州雄润人事调动（分配）通知单》加以证明，天邑温泉公司否认顾育敏从贵州雄润印务有限公司调入其公司工作，但未能提供反驳证据予以证明；天邑温泉公司自2013年7月15日因道路封闭，无法运营，未安排顾育敏工作至今。天邑温泉公司主张2014年1月1日已恢复经营并通知顾育敏回公司报到上班，天邑温泉公司对此应付举证责任。现其既不能举证证明公司已于2014年1月1日恢复经营，亦不能证明2014年1月1日其已通知顾育敏回公司报到上班。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第277号上诉人（原审被告）贵阳云岩天邑森林温泉旅游开发有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区安井村。法定代表人张小波，该公司总经理。委托代理人程平，贵州公达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾育敏。委托代理人尹毅，贵州华顿律师事务所律师。委托代理人戴国忠，贵州华顿律师事务所律师。上诉人贵阳云岩天邑森林温泉旅游开发有限公司（以下简称天邑……